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組織團建培訓要求 公司組織團建需要注意什么?

       

一提起團建,hr這些小哥哥小姐姐們可是頭都要大掉了,想要組織好一次團建活動,都需要注意哪些呢?第一步應該做什么呢?問同行?找公司?還是自己親自登門拜訪?

no no no ,在我看來這些問題都不是首要問題,最重要的是你能夠完全明白此次活動的目的和意義,你能真正的理解老板內心最真實的想法。當老板給你下達這個需求的時候,你需要從老板所給的信息中明白以下5點:

1.此次團建的意義是一次嚴格意義上的培訓,增強團隊凝聚力,還是一次娛樂輕松的釋壓活動。如果是嚴格的培訓,還需要明白,主要向通過此次培訓解決公司目前存在的什么問題,是溝通不暢,還是業績下降提高士氣,又或是執行力不夠。針對問題解決的方案設計才能更加符合老板的心。

2.此次培訓的人員,是全體人員,還是部門人員。是管理層,還是營銷基層崗,畢竟團建活動對于不同職能部門的培訓體系也是不一樣的。

3.此次培訓的時間,是一天培訓,還是多天的培訓。

4.此次培訓的經費,經費問題是HR們在選擇團建公司最主要的決定因素,畢竟團建行業水平參差不齊,價格不等。

5.此次培訓的基地,是在本市周邊,還是其他地區。

從老板的口中明白上述5點后,你需要對此次培訓人員做出了解,年齡結構,性別比例,興趣愛好等。對此次活動有了初步的了解后,接下來你就可以去尋找團建公司了。

如何找一家好的團建公司

在尋找團建公司的時候,很多HR也是略迷茫,百度一搜,只要是拓展公司就開始咨詢要方案,拿到方案后放在一起比較,比來比去沒什么,最后只能以價格決定,最后上報公司。殊不知這樣盲目的去選擇一家團建公司,也許你會毀掉此次培訓。關于,結合自身經驗,給出以下幾點意見:

1.了解行業口碑。如果想真正的找到一家好的團建公司,那么就要多所在城市的團建行業有一個深入的了解。最根本的了解方式就是人,通常給公司安排活動的都是公司的HR或者行政,我們可以加入這些群,咨詢問題,尤其是一些大公司的HR,組織管理經驗豐富。總會有很多人會給出建議的,只有找到這些了解的渠道,才能更加真實的了解團建行業。

2.充分利用網絡。網絡的水很深,百度知道等給出的答案或許根本不是最真實的答案。但是網上會有一些團建公司宣傳性的新聞性文章,權威認證的平臺會更加有品質保證。

3.當你找到一些團建公司的網站后,你先要看一下網站的展示頁面,從網頁的設計以及網站更新的狀態,還有一些客戶案例中都能給你答案。真正專注于細節的公司,它會把每一件事情做得很好,至少給人的感覺是很專業的。

4.對團建行業以及團建公司有了初步的了解后,把他們列在一張紙上,然后就可以打電話咨詢,陳述自己的需求,要求做方案了。

5.建議選擇的團建公司不要太多,通常要三家的方案就夠了,有些拓展公司可能在電話中就已經PASS了。數量少,品質精就是為了自己在之后的對比中不會感覺迷茫,難以選擇。

接下來就是拿到方案確定團建公司了,每家公司的方案設計是五花八門的,但是核心內涵基本上相似的。如何在眾多方案中選出一款老板滿意,且專業度不會有問題的方案。我只想說三個字:看細節。唯有對細節品質高度關注的公司,他所提供的服務才會是更加細節化的。

PS:一次好的團建活動,不僅可以增強團隊凝聚力,還能間接鼓舞小伙伴的工作士氣,提高工作效率。(俗人)


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